面倒を見る/ビジネスの言い換え（面倒を見てくれてありがとう・面倒見がいい：丁寧な別の言い方：例文：目上や上司や社外への敬語・ビジネスメール）

・一般的なビジネスシーンで使われる「面倒を見てくれてありがとう・面倒見がいい」に対応する言い換え表現（単語）

・上の単語を使用したビジネスシーンで使用される例文

・普通にビジネスシーンでは使われないであろう面白い川柳

・ご支援いただき誠にありがとうございます

・ご指導を賜り心より感謝申し上げます

・お力添えいただき厚く御礼申し上げます

・丁寧なご配慮に深謝いたします

・多大なるご協力に感謝申し上げます

・親身なるご対応に心から御礼申し上げます

・細やかなご助力に厚く感謝いたします

・温かいご支援に心より御礼申し上げます

・プロジェクト全体を通してご支援いただき誠にありがとうございます。おかげさまで無事に完了することができました。

・新人研修期間中、熱心なご指導を賜り心より感謝申し上げます。多くのことを学ぶことができました。

・難しい交渉の場でお力添えいただき厚く御礼申し上げます。単独では成し得なかった成果を上げることができました。

・業務の引継ぎに際し、丁寧なご配慮に深謝いたします。スムーズに業務を開始することができました。

・システム導入に関する多大なるご協力に感謝申し上げます。予定通りの運用開始が可能となりました。

・顧客対応の際の親身なるご対応に心から御礼申し上げます。クライアントからも高い評価をいただきました。

・資料作成における細やかなご助力に厚く感謝いたします。質の高い提案書が完成いたしました。

・部署異動の際の温かいご支援に心より御礼申し上げます。新しい環境にもすぐに馴染むことができました。

・件名：【プロジェクト完了のご報告】感謝の御礼
○○様

お世話になっております。△△の□□でございます。

このたび、△△プロジェクトが無事完了いたしましたので、
ご報告申し上げます。

プロジェクト全期間を通じて、○○様には多岐にわたる
ご支援いただき誠にありがとうございます。
特に、難航した仕様調整の場面では、適切なアドバイスと
迅速な判断をいただき、大変助けられました。

○○様のご指導を賜り心より感謝申し上げます。
今回の経験を今後の業務にも活かしてまいります。

引き続き、ご指導ご鞭撻を賜りますよう、よろしくお願い申し上げます。

・件名：【新人研修終了のご挨拶】御礼のご連絡
△△様

平素は格別のお引き立てを賜り、厚く御礼申し上げます。

3ヶ月間の新人研修期間が本日をもちまして終了いたしました。
研修期間中は、△△様のお力添えいただき厚く御礼申し上げます。

業務知識だけでなく、ビジネスマナーや心構えに至るまで、
丁寧なご配慮に深謝いたします。特に、お客様対応の実習では
具体的なアドバイスをいただき、自信をつけることができました。

今後は実務に活かし、一日も早く戦力となれるよう
精進してまいります。

今後とも、ご指導ご鞭撻のほど、何卒よろしくお願い申し上げます。

・件名：【システム導入完了】ご協力への感謝
□□様

お世話になっております。○○の△△と申します。

新会計システムの導入が本日予定通り完了いたしましたので、
ご報告申し上げます。

導入プロセス全般において、□□様の多大なるご協力に感謝申し上げます。
特に、データ移行における問題発生時には、休日にもかかわらず
親身なるご対応に心から御礼申し上げます。

また、ユーザートレーニングにおいても細やかなご助力に厚く感謝いたします。
おかげさまで、全部署のスタッフが基本操作をマスターすることができました。

今後も運用面でご相談させていただくことがあるかと存じますが、
引き続き温かいご支援に心より御礼申し上げますとともに、
よろしくお願い申し上げます。

・ご支援に　感謝しきれぬ　この思い

・ご指導　賜り心に　刻み込む

・お力添え　いただき道が　開けてく

・配慮には　深謝の気持ち　溢れ出る

・ご協力　感謝の言葉　尽きぬなり

・親身なる　対応ありて　成功す

・ご助力　細やかな心　感じつつ

・温かき　支援のおかげ　成長す

・細やかなご配慮をいただける方

・手厚いサポートをしてくださる方

・親身になってご指導くださる方

・きめ細かなフォローをしてくださる方

・丁寧なご支援をいただける方

・温かいご指導をくださる方

・献身的なサポートをしてくださる方

・熱心に育成してくださる方

・田中部長は細やかなご配慮をいただける方で、新入社員からの信頼も厚いです。

・山田課長は手厚いサポートをしてくださる方ですので、どんな質問でも遠慮なくしてみてください。

・佐藤さんは親身になってご指導くださる方です。困ったことがあれば相談するとよいでしょう。

・あの営業部のリーダーは、きめ細かなフォローをしてくださる方で、チーム全体の成績が向上しています。

・後任の教育担当者は丁寧なご支援をいただける方ですので、安心して引き継ぎを行えます。

・鈴木プロジェクトマネージャーは温かいご指導をくださる方で、メンバーのモチベーションも高く保たれています。

・髙橋先輩は献身的なサポートをしてくださる方で、どんな困難なプロジェクトでも成功に導いてくれます。

・人事部の伊藤さんは熱心に育成してくださる方なので、配属先としては最適な環境だと思います。

・件名：【新入社員の配属について】ご相談
○○様

お世話になっております。△△の□□でございます。

来月入社予定の新入社員の配属先について、
ご相談させていただきたく、ご連絡いたしました。

山田部署長は細やかなご配慮をいただける方として社内でも
定評があり、新入社員の育成環境として最適であると考えております。
つきましては、山田部署長の下で研修を行わせていただきたく、
ご検討いただければ幸いです。

手厚いサポートをしてくださる方のもとで早期戦力化を図りたいと
考えておりますので、ご理解とご協力をお願い申し上げます。

ご多用のところ恐縮ではございますが、
ご検討のほど、よろしくお願い申し上げます。

何卒よろしくお願い申し上げます。

・件名：【メンター制度のご提案】社員育成の強化
△△様

平素は格別のお引き立てを賜り、厚く御礼申し上げます。

このたび、社員育成の一環として、メンター制度の導入を
ご提案させていただきたく、ご連絡いたしました。

現在、各部署には親身になってご指導くださる方が
いらっしゃいますが、公式な制度として確立することで、
より組織的な人材育成が可能になると考えております。

特に佐藤マネージャーのようなきめ細かなフォローをしてくださる方を
メンターとして任命し、若手社員の成長を促進することで、
組織全体の活性化につながると期待しております。

詳細な制度設計案を添付いたしましたので、
ご検討いただければ幸いです。

ご多忙のところ、お手数をおかけいたしますが、
ご意見を賜りますよう、お願い申し上げます。

何卒よろしくお願いいたします。

・件名：【プロジェクトリーダー推薦】人選のご提案
□□様

お世話になっております。○○の△△と申します。

新規プロジェクトのリーダー人選について、
ご提案させていただきたく存じます。

鈴木主任は丁寧なご支援をいただける方として社内での評価も高く、
過去のプロジェクトでも優れた成果を上げております。
温かいご指導をくださる方であるため、多様なメンバーで
構成される今回のプロジェクトの統括に最適と考えます。

また、献身的なサポートをしてくださる方でもあり、
困難な局面でも的確な判断と行動で、チームを成功に導く能力を
お持ちです。熱心に育成してくださる方としても定評があり、
メンバーの成長にも寄与すると期待されます。

ご検討のほど、何卒よろしくお願い申し上げます。

引き続き、何卒よろしくお願い申し上げます。

・細やかな　配慮の心　人を育つ

・手厚きは　サポートの技　師弟愛

・親身なる　指導の力　花開く

・きめ細か　フォロー忘れず　信頼生む

・丁寧な　支援の価値は　計り知れず

・温かき　指導の中に　成長あり

・献身の　サポート受けて　翼広げ

・熱心に　育成する心　受け継がれ