就職活動や転職活動において、面接後にお礼メールを送る際によく使われる「ご検討よろしくお願いします」という表現。面接官への感謝を伝えつつ、選考を前向きに進めてほしいという気持ちを示す言葉として広く使われています。
しかし、この表現を面接後のお礼メールでどのように使うのが適切なのか、また他にどのような言い回しがあるのか、正しい使い方やマナーを理解している方は意外と少ないかもしれません。
この記事では、面接後の「ご検討よろしくお願いします」の意味や使い方、具体的なお礼メールの例文、ビジネスマナー、就職活動と転職活動での違いまで幅広く解説していきます。面接後のお礼メールで好印象を残したい方は、ぜひ最後までお読みください。
面接後の「ご検討よろしくお願いします」の意味：結論からわかりやすく解説
それではまず、面接後の「ご検討よろしくお願いします」の意味と、この表現を使う目的について解説していきます。
面接後のお礼メールにおける「ご検討よろしくお願いします」は、面接官に自分を選考対象として前向きに検討してほしいという気持ちを丁寧に伝える表現です。感謝の言葉とセットで使うことで、礼儀正しさと意欲の両方を示すことができます。
面接後の「ご検討よろしくお願いします」とは、採用選考を前向きに進めてほしいという希望を丁寧に伝える表現です。面接の機会をいただいたことへの感謝と、引き続き選考対象として考えてほしいという意欲を同時に示せる、就職・転職活動における定番フレーズといえるでしょう。
面接後のお礼メールを送る目的
面接後にお礼メールを送ること自体が持つ意味を、まず確認しておきましょう。
目的1 面接の機会をいただいたことへの感謝を伝える
目的2 面接での話を振り返り、志望意欲を改めて示す
目的3 礼儀正しさやビジネスマナーをアピールする
目的4 面接官の記憶に残り、好印象を与える
お礼メールは必須ではありませんが、送ることで丁寧な印象を与えられるというメリットがあります。特に競争率の高い企業や、ビジネスマナーが重視される業界では、お礼メールを送ることが一般的なマナーとして定着しています。
「ご検討よろしくお願いします」を使うタイミング
面接後のお礼メールで「ご検討よろしくお願いします」を使うタイミングは、メールの締めくくりの部分です。
| メールの構成 | 内容 | 例 |
|---|---|---|
| 挨拶と感謝 | 面接の機会への感謝を伝える | 本日は面接のお時間をいただきありがとうございました |
| 面接の振り返り | 印象に残った話や志望意欲を伝える | 貴社の〇〇についてのお話が大変印象的でした |
| 締めの言葉 | 選考の検討をお願いする | 引き続きご検討よろしくお願いいたします |
締めの言葉として「ご検討よろしくお願いします」を使うことで、感謝と意欲を両立させた自然な締めくくりを作ることができます。
「ご検討」の代わりに使える表現
「ご検討よろしくお願いします」以外にも、面接後のお礼メールで使える締めの表現はいくつかあります。
「引き続きよろしくお願いいたします。」（シンプルで自然な表現）
「ぜひ貴社で働かせていただきたく存じます。」（志望意欲を強調する表現）
「選考結果を心待ちにしております。」（前向きな期待を示す表現）
「次の機会もいただけますよう、よろしくお願い申し上げます。」（次選考への期待を示す表現）
状況や自分の気持ちに応じて、最も自然で誠実に伝わる表現を選ぶことが大切です。
面接後のお礼メールの書き方：基本構成と例文
続いては、面接後のお礼メールの基本的な書き方と、具体的な例文を確認していきます。
お礼メールは、面接当日か遅くとも翌日の午前中には送ることが望ましいとされています。タイミングを逃さず、丁寧で簡潔なメールを作成することが大切でしょう。
面接後のお礼メールの基本構成
面接後のお礼メールは、以下の構成を意識すると読みやすく丁寧な印象を与えることができます。
構成1 件名 簡潔でわかりやすく（例：本日の面接のお礼（氏名））
構成2 宛名 部署名・役職・氏名を正確に記載
構成3 挨拶と感謝 面接の機会をいただいたことへのお礼
構成4 面接の振り返り 印象に残った話や学びを簡潔に
構成5 志望意欲の表明 改めて入社したい気持ちを伝える
構成6 締めの言葉 「ご検討よろしくお願いします」など
構成7 署名 氏名・連絡先を記載
お礼メールは長すぎず、読みやすい分量（300〜400字程度）にまとめることがポイントです。面接官は忙しい中でメールを読んでいることを意識しましょう。
新卒就職活動でのお礼メール例文
新卒の就職活動における面接後のお礼メールの例文を確認しておきましょう。
件名 本日の面接のお礼（山田太郎）
株式会社〇〇 人事部 △△様
本日は貴重なお時間を割いて面接の機会をいただき、誠にありがとうございました。〇〇大学の山田太郎と申します。
面接では、貴社の〇〇事業についてのお話を伺うことができ、大変勉強になりました。特に△△様がおっしゃっていた「□□」というお言葉が印象的で、貴社で働きたいという気持ちがさらに強くなりました。
ぜひ貴社の一員として働かせていただきたく存じます。引き続きご検討よろしくお願いいたします。
署名
山田太郎
〇〇大学〇〇学部〇〇学科
電話番号 090-XXXX-XXXX
メールアドレス xxxxx@example.com
新卒の場合は、面接で印象に残った具体的な話を盛り込むことで、しっかりと話を聞いていたことが伝わります。
転職活動でのお礼メール例文
転職活動における面接後のお礼メールの例文も確認しておきましょう。
件名 本日の面接のお礼（佐藤花子）
株式会社〇〇 人事部 △△様
本日はお忙しい中、面接のお時間をいただき誠にありがとうございました。
面接を通じて、貴社の〇〇事業への取り組みや、社員の皆様の熱意を直接感じることができ、大変貴重な機会となりました。私のこれまでの経験を活かし、貴社に貢献できればと改めて強く感じております。
ぜひ貴社で働かせていただきたく存じます。引き続きご検討の程よろしくお願い申し上げます。
署名
佐藤花子
電話番号 090-XXXX-XXXX
メールアドレス xxxxx@example.com
転職の場合は、これまでの経験を活かして貢献したいという意欲を具体的に示すことで、即戦力としての価値をアピールできます。
面接後のお礼メールを送る際のビジネスマナーと注意点
続いては、面接後のお礼メールを送る際に気をつけるべきビジネスマナーと注意点を確認していきます。
お礼メールは好印象を与えるためのものですが、マナーを守らないと逆効果になってしまうこともあります。正しいマナーを押さえて、確実に良い印象を残せるようにしましょう。
お礼メールを送るタイミング
お礼メールを送るタイミングは非常に重要です。適切なタイミングを確認しておきましょう。
面接後のお礼メールは、面接当日の夜、遅くとも翌日の午前中までに送ることが理想的です。面接当日に送ることで、面接官の記憶が鮮明なうちに好印象を残すことができます。ただし、夜遅い時間（21時以降）に送ると非常識に思われる可能性があるため、遅くなった場合は翌朝に送るとよいでしょう。
お礼メールはスピード感が大切です。面接が終わったらできるだけ早めに、遅くとも24時間以内には送るよう心がけましょう。
件名の書き方と注意点
お礼メールの件名は、面接官が一目で内容を理解できるよう、簡潔でわかりやすいものにすることが大切です。
良い件名の例
「本日の面接のお礼（山田太郎）」
「面接のお礼（〇月〇日 山田太郎）」
「〇次面接のお礼（山田太郎）」
避けるべき件名の例
「ありがとうございました」（内容が不明瞭）
「お礼」（抽象的すぎる）
「面接について」（要件がわかりにくい）
件名には必ず氏名を入れることで、誰からのメールか一目でわかるようにしましょう。
文章の長さと内容のバランス
お礼メールの文章は、適度な長さに収めることが大切です。長すぎると読まれない可能性があり、短すぎると誠意が伝わりません。
| 文章の長さ | 印象 | 推奨度 |
|---|---|---|
| 100字以下 | 簡潔すぎて誠意が伝わりにくい | × |
| 300〜400字程度 | 適度な長さで読みやすく丁寧 | ◎ |
| 600字以上 | 長すぎて読む負担が大きい | △ |
お礼メールは簡潔さと丁寧さのバランスが大切です。面接官の時間を尊重しつつ、誠意が伝わる内容を心がけましょう。
面接後のお礼メールに関するよくある質問
続いては、面接後のお礼メールに関してよく寄せられる質問と、その回答を確認していきます。
実際にお礼メールを作成する際に迷いやすいポイントや、気になる疑問を事前に解消しておくことで、自信を持ってメールを送ることができるでしょう。
お礼メールは必ず送らなければいけないか
面接後のお礼メールは必須ではありませんが、送ることで好印象を与えられる可能性があります。
お礼メールを送るメリット
メリット1 礼儀正しさやビジネスマナーをアピールできる
メリット2 面接官の記憶に残りやすくなる
メリット3 志望意欲を改めて示すことができる
お礼メールを送らないデメリット
デメリット1 他の候補者との差別化ができない
デメリット2 志望度の低さを疑われる可能性がある（業界によっては）
企業や業界によってお礼メールの習慣は異なりますが、送っておいて損はないというのが一般的な考え方です。特にビジネスマナーが重視される業界では、送ることが暗黙のマナーとなっている場合もあります。
複数の面接官がいた場合の宛名は
複数の面接官がいた場合、宛名をどうするか迷う方も多いでしょう。
複数の面接官がいた場合は、人事担当者や採用責任者など、メインとなる面接官1名を宛名にするのが一般的です。本文中で「面接官の皆様」と記載することで、他の面接官への感謝も示すことができます。全員に個別にメールを送る必要はありません。
本文の例としては「本日は〇〇様をはじめ、面接官の皆様にお時間をいただきありがとうございました」という形で、複数の面接官への感謝を自然に示すことができます。
面接結果が不採用だった場合のお礼は
面接の結果が不採用だった場合でも、お礼のメールを送ることは可能です。
不採用後のお礼メール例文
株式会社〇〇 人事部 △△様
このたびは選考結果のご連絡をいただき、ありがとうございました。
残念ながら今回はご縁がございませんでしたが、面接を通じて貴社について深く知ることができ、大変貴重な経験となりました。
今後も貴社のご発展を心よりお祈り申し上げます。ありがとうございました。
不採用後のお礼メールは必須ではありませんが、送ることで誠実な印象を残し、将来的な縁につながる可能性もあります。
まとめ
今回は面接後の「ご検討よろしくお願いします」という表現の意味や使い方、具体的なお礼メールの例文、ビジネスマナー、就職活動と転職活動での使い分けについて詳しく解説しました。
面接後のお礼メールにおける「ご検討よろしくお願いします」は、感謝の気持ちと選考への前向きな期待を丁寧に伝える定番表現です。面接当日か翌日午前中までに送ることで、面接官の記憶が鮮明なうちに好印象を残すことができます。
お礼メールは、挨拶と感謝・面接の振り返り・志望意欲の表明・締めの言葉という基本構成を意識し、300〜400字程度の読みやすい分量にまとめることが大切です。新卒・転職それぞれの立場に応じた適切な内容を選びましょう。
ぜひ今回ご紹介した例文やポイントを参考に、面接後のお礼メールで好印象を残し、選考を有利に進めてください。
