多様性/ビジネスの言い換え（多様性のある人材・多様性を高める：丁寧な別の言い方：例文：目上や上司や社外への敬語・ビジネスメール）

・一般的なビジネスシーンで使われる「多様性のある人材・多様性を高める」に対応する言い換え表現（単語）

・上の単語を使用したビジネスシーンで使用される例文

・普通にビジネスシーンでは使われないであろう面白い川柳

・多様なバックグラウンドを持つ人材

・さまざまな経験や知見を有する人財

・異なる専門性を持つメンバー

・多彩な人材構成

・多様な視点を持つ人材層

・多元的なスキルセットを持つ人材

・幅広い経歴を持つ社員

・多様な特性を有する人材

・当プロジェクトでは多様なバックグラウンドを持つ人材を集め、革新的なアイデア創出を目指しています。

・さまざまな経験や知見を有する人財が集うことで、多角的な視点での問題解決が可能になります。

・異なる専門性を持つメンバーで構成されたチームにより、総合的な提案が可能になりました。

・多彩な人材構成が、柔軟な発想と創造性をもたらすと考えております。

・多様な視点を持つ人材層を確保することで、イノベーションの創出につながります。

・多元的なスキルセットを持つ人材を揃えることで、変化する市場ニーズに対応いたします。

・幅広い経歴を持つ社員が一堂に会することで、知識の融合と新たな価値創造が促進されます。

・多様な特性を有する人材が互いに刺激し合い、組織の活性化を図っています。

・件名：【プロジェクトチームの編成】多様なバックグラウンドを持つ人材について
○○様

プロジェクトの成功には、さまざまな経験や知見を有する人財が必要です。
技術部門だけでなく、営業やマーケティング部門からも人選をご検討ください。

異なる専門性を持つメンバーが協働することで、革新的なソリューションが
生まれると期待しております。

何卒よろしくお願い申し上げます。

・件名：【採用戦略のご提案】多彩な人材構成に向けて
△△様

採用活動において多様な視点を持つ人材層の確保が重要と考えます。
年齢や性別だけでなく、異業種経験者や留学経験者など、
多元的なスキルセットを持つ人材の採用をご提案いたします。

幅広い経歴を持つ社員が増えることで、組織の創造性向上が期待できます。

ご検討のほど、よろしくお願い申し上げます。

・件名：【ダイバーシティ推進計画】多様な特性を有する人材の活用
□□様

当社のダイバーシティ推進計画についてご報告いたします。

多様なバックグラウンドを持つ人材の活躍を促進するため、
以下の施策を実施します。
1. メンター制度の導入
2. 柔軟な働き方の推進
3. 異文化理解研修の実施

さまざまな経験や知見を有する人財が活躍できる環境づくりを
進めてまいります。

何卒よろしくお願い申し上げます。

・バックグラウンド　多様な人と　知恵を出す

・さまざまな　経験知見が　花開く

・専門性　異なるメンバー　力合わせ

・多彩なる　人材構成　宝物

・多様な　視点持つ人　道拓く

・多元的　スキルセット持ち　壁越える

・幅広き　経歴の人と　創造す

・多様な　特性持つ人　光放つ

・多様性の促進に取り組む

・ダイバーシティの推進を図る

・インクルージョンの実現に努める

・多様な人材の活躍を促進する

・多様性の確保・拡充を目指す

・ダイバーシティ＆インクルージョンを強化する

・多様な価値観の共存を実現する

・人材の多様化を推進する

・当社では多様性の促進に取り組むため、採用基準の見直しを行っております。

・ダイバーシティの推進を図るため、様々なバックグラウンドを持つ人材の登用を進めています。

・インクルージョンの実現に努めることで、全ての社員が能力を発揮できる環境を整えています。

・多様な人材の活躍を促進するための研修プログラムを導入しました。

・多様性の確保・拡充を目指し、海外採用を強化しております。

・ダイバーシティ＆インクルージョンを強化するための専門チームを立ち上げました。

・多様な価値観の共存を実現するための対話の場を定期的に設けています。

・人材の多様化を推進するため、キャリア採用の枠を拡大しております。

・件名：【新人事制度のご案内】多様性の促進に取り組む施策について
○○様

当社では多様性の促進に取り組むため、新たな人事制度を導入いたします。

ダイバーシティの推進を図る具体策として、以下を実施いたします。
1. フレックスタイム制の拡充
2. リモートワーク制度の恒久化
3. 育児・介護との両立支援

インクルージョンの実現に努める環境づくりにご協力をお願いいたします。

・件名：【採用方針の変更】多様な人材の活躍を促進する取り組み
△△様

人材戦略の見直しにより、多様性の確保・拡充を目指す採用活動を
強化いたします。

ダイバーシティ＆インクルージョンを強化するため、以下の採用方針を
導入します。
1. 海外大学卒業生の積極採用
2. 異業種経験者の中途採用拡大
3. シニア人材の活用推進

多様な価値観の共存を実現する組織づくりに向けた第一歩として、
ご理解とご協力をお願いいたします。

・件名：【研修プログラムのご案内】人材の多様化を推進する取り組み
□□様

多様性の促進に取り組む一環として、新たな研修プログラムを
実施いたします。

インクルージョンの実現に努めるため、以下のテーマで研修を行います。
1. アンコンシャスバイアスの理解
2. 多様性を活かしたチームビルディング
3. 異文化コミュニケーション

ダイバーシティの推進を図るためには、全社的な理解が不可欠です。
管理職の皆様におかれましては、積極的なご参加をお願いいたします。

・多様性　促進目指す　新時代

・ダイバーシティ　推進図れば　花開く

・インクルージョン　実現に努め　道拓く

・多様な　人材活躍　春の風

・多様性　確保拡充　夢広がる

・強化する　ダイバーシティと　インクルージョン

・多様な　価値観共存　虹のごと

・多様化　推進すれば　実る果実