パートの人間関係は気にしないで割り切る？しんどい・ストレス・きつい・怖い時の対策

以前大手流通にて店長をしていた際に、職場の人間関係をまとめるという経験を致しました。

小売業ですのでパート比率も高く「パートの人間関係がしんどい」といったシチュエーションにも多く関わってまいりました。

パートさん独自の考え方や仕事への向き合い方が原因でトラブルが多く発生し、その対処がしんどかったことを覚えています。

パートさんと正社員とで一番違うのが「向上心」です。

パートさんは時間内である程度のお金がもらえればそれで良いという方が多く、向上心のある正社員と良くバッティングを起していました。

そこで双方の意見を聞いて対処、対策を行うのですが、やはり会社の方針という立場から話をするのが一番早かったです。

どうしても個人的な主観で争いをしがちなところですが「会社の従業員としてのモラルであったり考え方を優先しましょう」という話にもっていくと、双方落ち着きやすかった覚えがあります。

コンビニでバイトをしているのですが、同じタイミングで入ったおばちゃんが全然仕事ができない人です。

おばちゃんがレジを打つと、次にそのレジを使った時に、前の人のお金がそのままだったりして、私が謝らないといけなくなることが多々あります。

しかもそれを注意したら「自分じゃない」と言い張るので少々気分が悪くなることも。。。

今はレジを使う前にちゃんと前回の会計は終わっているか？を確認するようにしたり、作業効率よりおばちゃんへの対応を考えているような状況です。

それでもたまにミスがあったら、注意しやすいのか、なぜか店長はおばちゃんではなく私に注意をしてきます。

パートのおばさんまで私に注意してくるので、きっとおばちゃんが私のせいにしているんだと思います。

店長に今度相談してみようと思っており、まだ解決はできていませんが、対策はこのような感じです。

今の職場の上司は、だいぶ多くの嫌味なことをしてきます。

対策方法はささやかなことですが、相手に嫌われてもいいと思い、笑顔を一切見せないように気を付けることです。

職場に行けば攻撃されると常に身構えるようにし、防御として上司の前では笑顔を封印し、できる限りスルーをしています。

今では徐々に効果が出てきて、上司はまるで私のことを腫物を扱うかのようにして、避け始めています。

微妙な人間関係を築き続けてはいますが、嫌がらせをされることも無くなりました。

どのような環境でも合わない人の一人位はいるとは思うのですが、私の職場にも厳しい人間性で私としてはしんどい人がいます。

仕事ができるので上司からの評価は高いのですが、新人に対してはめちゃくちゃ偉そうな指導をする人と思います。

私は彼女と同じレギュラー店員ですが、新人さんやちょっと弱い評価の人に対して偉そうにはせず「一緒に〇〇しにいこう！」と、とことん優しくしてあげています。

彼女を反面教師にして、わが身を律するように心がけています。

彼女のことは「この人と一生付き合う訳ではないし、お金のためだ」と思って我慢しています。

合わない人と仕事するのはとてもしんどいのですが「5時になったら帰れる」のだし「この状態が一生続くわけではない」と言い聞かせて仕事をしています。

それと、仕事が終わってから気の合う友達とお茶に行って愚痴りまくるのもとても効果的です。

以前、訪問販売のパートをしていた時の話です。

女性だけの職場のためか、売上がものをいうところだったからか、今となってはわかりませんが、毎日事務所の中がギスギスしていました。

周りには派閥ができていて、表面上は仲良くやっているように見えても水面下で争っている感じでした。

無所属の私には、見るのも感じるのもしんどかったです。

特に年配の職員らが1番ギスギスしていて、無所属の人たちをなんとか仲間に引き込もうと必死になっていたので、それもかなりきつかったです。

対策として行っていたのは、当たり障りのない行動と言動を心がけ、誰とも心の底から打ち解けないことでした。

心を許して会話をすると違う派閥の方々からあっちの派閥に入ったと勘違いされて被弾する可能性があったからです。

それもある意味しんどいですが、何かあるよりはマシです。

そうすることで2年間平和に仕事出来ました。

同じ職場のパートさん達は私より一回り上の方々ばかりなので、言葉使いなど気を使います。

子育てをすでに終えた方ばかりなので、今、子供が高校受験真っ只中の私に色々アドバイスをしてくれたりします。

「おせっかい！」「ありがた迷惑！」という気持ちを押し殺し「ウンウン、なるほど」と会話を続けます。

それから、毎月毎月シフトができ上がる度に

・誰が何回入ってる、とか

・土日の出勤は入りたくないとか

陰で文句を言っています。

そのため、毎度テキトーに話を合わせる事にしています。

毎年雇用契約書をいただく度に、誰が時給いくら上がったとか、自分の方が長く働いているのに時給上がらないとか、とにかく人の時給を聞いてくるので毎回困っています。

対策として、本当の事を言うと、あっという間に話が広がるのでやんわり誤魔化しています。